Las matronas por el reconocimiento económico de la especialidad

"No somos el misterioso caballero enmascarado"

Imaginemos la siguiente historia.

Soy una enfermera de hospitalización con un contrato de larga duración y que tras un gran esfuerzo personal y económico al pagar una academia, me presento al examen EIR  de este año para acceder a la especialidad de matrona. 

Soy afortunada y consigo una de las 445 plazas. Mi pareja e hijos estan muy contentos de este gran logro personal. Pero la alegría no es tanta cuando comprueban que me tengo que desplazar durante dos años a cientos de kilometros de casa y que durante ese tiempo mis ingresos de los que depende mi familia, se verán mermados. Intento tranquilizarles y les digo que será transitorio, pues al final, el tener una especialidad tiene que compensar (vamos lo que pensaría cualquier persona de la calle, entre ellos mis "dos cuñaos").

¿Pero realmente compensa economicamente hacer la especialidad?

 Estudiesmoslo a groso modo y "por la parte mas corta" :

• Mi sueldo anual bruto sin descuentos, como enfermera del SAS, sin contar la nómina complementaria de noches y festivos, trienios o carrera profesional,  es de 30.013,47 €.
• En los dos años ganaría como enfermera 60.026,94 €
• Durante esos dos años ganaré como enfermera en formación igualmente sin contar noches y festivos, descuentos etc. :  28.614,46 €
• Es decir, hacer la especialidad "me cuesta" 60.026,94 - 28.614,46 = 31.412,48 €.
• Si consideramos que la diferencia máxima entre el sueldo de una enfermera y una matrona en Andalucia según esta tabla>> es de  123,03 €/mes, tardaría 255 meses o lo que es lo mismo una "hipoteca" de 20 años en empezar a ser  rentable el haber realizado esta especialidad. Y ojo recordemos que hablamos por la parte mas corta, porque no he incluido lo que dejamos de ganar en concepto de noches y festivos, la carrera profesional o la  pertenencia  a una unidad de gestión clínica. Si incluyeramos esos apartados, la especialidad comenzaría a ser rentable justo en el momento de la jubilación.
• Claro está, si me fuera a trabajar a Cantabria>>, donde las compañeras han luchado y han conseguido una retribución mas justa, la diferencia entre el sueldo de una matrona y de una enfermera es de 633,78 €/mes, por lo que tardaría en amortizar la especialidad solo 4 años.
• Pero aunque parezca mentira incluso se puede estar peor. En Extremadura>> o Castilla y León>> la diferencia de sueldo entre una matrona y una enfermera de hospitalización es de tan solo 53,10 €/mes. Se tardarian casi 50 años en recuperar la inversión.

Ante estos datos ¿Cómo decirle a mi pareja e hijos que aguanten sin mi estos dos años y que se aprieten el cinturón durante ese tiempo? 

¿Cómo explicarles a mis cuñados que en mi nuevo trabajo voy a tener mas responsabilidad, que voy a tener mas probabilidades de ser denunciado  y que practicamente voy a ganar lo mismo?

Compañeras, sabemos que no es el momento económico del país mas adecuado para reclamaciones economicas. Pero es de justicia que al menos nuestros representantes sindicales, colegios profesionales y asociaciones, empiecen a luchar en serio en los foros adecuados para ello, sobre un reconocimiento económico de nuestra  especialidad.

MatronasWeb

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